국토교통부를 포함한 6개 기관이 아파트 경비원 고용안전을 위해 힘을 모은다.
국토부는 23일 대한주택관리사협회, 전국아파트입주자대표회의연합회 등 아파트 유관 단체들과 ‘상생하는 공동주택 관리 문화 조성을 위한 상호 협약’을 맺었다.
협약을 체결한 6개 기관은 LH(한국토지주택공사), 주택관리공단, 대한주택관리사협회, 전국아파트입주자대표회의연합회, 한국공동주택입주자대표연합회 등이다.
이들 기관은 앞으로 공동주택 입주자들의 삶의 질 향상과 공동주택 관리 종사자들의 고용 안정·인권 존중을 위해 적극 협력하게 된다.
이날 협약식에선 최저임금 인상에도 불구하고 경비원 고용 안정을 모범적으로 추진하는 우수 단지들의 사례들이 공개됐다.
특히 이들 단지들에서는 최저임금 인상 등에 대응해 입주민 분담, 관리비 절감, 경비원 출퇴근제 도입 등의 상생방안을 마련해 시행하고 있다.
세종시 범지기마을 9단지와 새샘마을 9단지 아파트는 입주민이 최저임금 인상분 전액을 부담해 경비원 등의 급여를 인상했다. 입주민들이 부담한 금액은 각 월 2200원 선이다.
특히 새샘마을 9단지는 외곽 활동 경비원에게는 롱 패딩을 포함한 방한장비도 지급했다.
서울 은평구 백련산 힐스테이트3차 아파트는 주민들이 에너지 절약, 관리비 절감을 통해 경비원 급여를 올리기로 했다.
이 아파트는 지난해 초 전체 동 옥상에 태양광 발전기를 설치해 지하주차장 전기로 활용하고 미니 태양광 43개도 설치해 전기료 43%를 절감했다.
서울 송파구 삼성 래미안아파트의 경우 경비원 고용유지를 위해 휴게시간을 늘렸지만 그 대신 소파와 TV 등을 갖춘 휴게실을 마련하고 야간근무 중 교대로 쉴 수 있도록 1인 1실의 침실을 설치하는 등 실질적인 휴식을 보장했다
대전 누리아파트는 경비원을 감원하지 않고 최저임금을 준수하기 위해 격일 24시간 야간 근무제를 없애고 2개조로 구분한 출퇴근제를 시행하고 있다.
협약 체결식을 주재한 손병석 국토부 제1차관은 “상생은 어려운 것이 아니며 작은 것 하나부터 관계자들이 마음을 모아 실천하는 것이 중요하다”며 “이번 협약이 ‘사람이 중심이 되는 공동주택’을 만들어 나가는 계기가 되기를 기대한다”고 밝혔다.
