중소기업 2곳 중 1곳은 올해 연말 성과급을 지급할 예정인 것으로 나타났다.
취업 플랫폼 잡코리아가 중소기업 194개사를 대상으로 ‘연말 성과급 지급 계획’ 관련 조사를 시행한 결과, 53.1%가 ‘지급할 계획’이라고 답했다.
연말 성과급을 지급하는 이유는(*복수응답) ‘직원들의 사기 진작, 애사심 고취를 위해서(55.3%)’가 가장 많았다.
이어 ‘직원 노고에 대한 환원, 보상 차원에서(25.2%)’, ‘목표 실적을 달성하기 위해서(24.3%)’, ‘상여급 지급 규정으로 정해져 있어서(20.4%)’ 등이 있었다.
다음으로 개인에게 주어지는 성과급 평균 액수에 대해 묻자 ‘100~120만원 미만(18.4%)’이 가장 많았고, 이어 ‘40~60만원 미만(16.5%)’, ‘40만원 미만(15.5%)’, ‘80~100만원 미만(11.7%)’ 순이었다.
월 급여와 비교했을 때 연말 성과급의 비율은 평균 ‘약 10~20%(38.8%)’가 가장 많았다.
이 외에 ‘약 30~40%(27.2%)’, ‘약50~60%(23.3%)’ 순이었고, ‘약 90~100%’ 수준이라고 답한 기업은 4.9%로 소수에 그쳤다.
반면, 성과급 지급 계획이 없는 중소 기업 91개사는(46.9%) 그 이유로(복수응답) 역시 ‘코로나19 장기화에 따른 매출 부진으로 인해(56.0%)’를 첫 번째로 꼽았다.
이어 ‘연말 성과급 지급 관련 규정이 따로 없어서(29.75)’, ‘올해 목표 실적 달성에 실패해서(26.4%)’, ‘연말 성과급을 지급했던 전례가 없어서(24.2%)’ 등을 들었다. 소수 의견에는 ‘상여급을 선물 등으로 대체하고 있어서(8.8%)’가 있었다.
한편, 중소기업 10곳 중 6곳은 내년 인사 제도 개편을 계획하고 있는 것으로 조사됐다. 인사 제도 개편 계획 내용은(*복수응답) ‘근무 환경 개선(51.7%)’이 가장 높은 응답률을 얻어 1위에 올랐고, 이어 ‘성과급 지급(38.3%)’, ‘연봉 인상(36.7%)’, ‘문화생활 관련 복지 지원(25.0%)’, ‘휴가 제도 개선(13.3%)’ 등이 뒤따랐다.
