호반그룹이 임직원의 자기계발과 조직 경쟁력 강화를 위해 명사 특강을 개최하며 인재 중심 경영을 강화하고 있다.급변하는 경영 환경 속에서 구성원의 성장 역량을 높이는 것이 기업 경쟁력으로 직결된다는 판단이다.호반그룹은 지난 24일 서울 서초구 본사에서 임직원 160여 명이 참석한 가운데 여름 명사 특강을 진행했다고 27일 밝혔다.이날 행사에는 김대헌 기획총괄사장, 김윤혜 호반프라퍼티 경영총괄사장 등 주요 경영진도 함께했다.강연은 ‘파리민수’로 알려진 정일영 인하대학교 초빙교수가 맡아 ‘성장하는 사람은 무엇이 다른가’를 주제로 진행됐다

웍스피어가 운영하는 커리어 플랫폼 잡플래닛은 젠슨 황 엔비디아 CEO의 방한을 계기로 SK하이닉스·네이버·현대자동차·삼성전자·LG전자·NC 등 엔비디아 협력 반도체·피지컬 AI·플랫폼 6개 주요 기업의 재직만족도를 평가, 12일 발표했다.이번 평가는 이들 6개기업에 대해 지난해 5월부터 올해 5월까지 잡플래닛에 등록된 전·현직자 리뷰와 평점 데이터를 바탕으로 △워라밸 △승진기회 △급여·복지 △사내문화 △CEO 지지율 등 5개 항목으로 분석했다.분석 결과 총점 1위는 21.11점을 기록한 SK하이닉스였다.급여·복지 항목에서 4.65점

직장인 10명 중 9명이 AI를 업무에 활용하고 있지만 전사 도입을 완료한 기업은 5%에 불과한 것으로 나타났다.반면, 직장인들은 이미 실무에서 AI 활용을 일상화하고 있는 것으로 나타나 조직과 개인 간 실행 속도의 격차가 뚜렷한 것으로 파악됐다.8일 원티드랩이 AI 전환(AX) 시대를 맞아 기업 HR 담당자 130명과 직장인 209명을 대상으로 AX대응 현황을 조사 분석한 ‘2026 AX 인사이트 리포트’에 따르면 조사 대상 기업의 97%는 향후 3년내 AI 전환이 경영 환경에 영향을 미칠 것으로 내다봤지만, 실행 수준은 인식에

방글라데시 출신 호반호텔앤리조트 직원이 성과를 인정받아 특별 승진한 사례가 나오면서 국적을 넘어선 인재 선발과 육성 전략이 주목받고 있다.호반그룹의 호반호텔앤리조트는 최근 정기 인사에서 외국인 직원을 특별 승진자로 발탁했다고 8일 밝혔다.포레스트 리솜에서 3년간 근무한 방글라데시 국적의 호세인 카비르 선임은 승진을 통해 그동안의 성과와 월등한 역량을 인정받았다.업계에서 외국인 직원이 특별 승진자로 발탁되는 것은 이례적이다.호반호텔앤리조트는 고객의 소리(VOC) 게시판에 실명 칭찬이 꾸준히 올라올 만큼 우수한 서비스 역량을 증명해 온

라이온하트 스튜디오(의장 김재영)가 임직원을 대상으로 직군별 AI 심화 교육을 실시했다고 25일 밝혔다.이번 교육은 지난해 10월 진행된 AI 실무교육의 심화 과정으로, 업무 전반의 활용도를 높이고 효율적인 업무 환경을 조성하기 위해 올해 1월부터 약 3개월간 온·오프라인 병행 방식으로 진행됐다.교육은 기획, 테크 등 직군별 특성을 반영한 실무 중심 커리큘럼으로 구성됐으며, 게임 교육기관 ‘디벨로켓’의 전문 강사와 라이온하트 스튜디오 임직원들이 강사진으로 참여해 AI 활용 경험과 노하우를 공유했다.또한 클로드(Claude), 제미나

최근 CJ 등 국내 대표 라이프스타일 그룹사의 상반기 채용이 본격화된 가운데, Z세대가 바라보는 이들 기업의 이미지는 ‘트렌디’와 ‘높은 업무강도’가 공존하는 것으로 나타났다.진학사 캐치는 대학생·취준생·직장인 1만986명을 대상으로 진행한 ‘그룹사 이미지 및 인식 조사’ 결과를 20일 발표했다.응답자가 선택한 기업별 이미지 키워드를 바탕으로 AI 모델 ‘제미나이(Gemini)’로 시각화했으며, ‘트렌디’, ‘업무강도 높은’, ‘글로벌’, ‘현장근무 중심’, ‘확실한 보상’, ‘보수적’, ‘올드한’, ‘기술주도’ 등이 주요 항목으로

국내 직장인 10명 중 9명은 업무에 실시간 음성 인공지능(AI) 번역이 필요하다고 느끼면서도, 실제로 사용하는 비율은 10명 중 3명 수준에 머무는 것으로 나타났다.필요성에 대한 인식은 높지만 현장 도입은 아직 초기 단계인 셈이다.국내 직장인들은 단순 의미 전달을 넘어 대화의 자연스러운 흐름과 즉각성까지 지원하는 실시간 음성 번역 기술을 기대하고 있는 것으로 나타났다.글로벌 AI 기업 딥엘(DeepL)은 매크로밀 엠브레인에 의뢰해 업무 중 외국어 소통이 필요한 국내 직장인 500명을 대상으로 음성 AI 번역 활용 실태를 조사한 결

직장인 10명 중 6명은 올해 설 연휴 기간 추가 연차를 쓸 계획을 가진 것으로 조사됐다.기업 규모에 따라 설 연휴 이후 추가 연차 사용 계획도 차이를 보이는 것으로 나타났다.HR테크 기업 인크루트가 직장인 4362명을 대상으로 ‘직장인의 2026 설 연휴 풍경’이라는 주제로 설문조사를 실시했다.2026년 공식적인 설 연휴는 2월 16일부터 18일이지만, 19일과 20일 연차를 사용하면 주말을 포함 연속 9일까지 쉴 수 있다.먼저 연차를 사용한다는 응답자가 전체의 61.6% 로 10명 중 6명의 직장인이 설 연휴에 이어 개인 연차를

직장인 중 회의 시간에 가장 많이 딴짓하는 직급은 ‘대리’인 것으로 나타났다.16일 HR테크 기업 인크루트가 직장인 604명에게 ‘귀사의 회의 문화는 어떤가요?’라는 주제로 실시한 설문조사 결과, 딴짓을 한 적이 있다고 가장 많이 응답한 직급은 대리(70%)였다.이어 과장(62.4%) 부장(59.8%) 임원(55.2%) 차장(50.9%) 순이었다. 사원급은 46.9%였다.회의 때 딴짓을 한 적이 있다는 응답자에게 어떤 종류의 딴짓을 했는지 물었다(복수 응답). 가장 많은 응답으로는 △다른 생각하기(멍때리기, 공상하기 등)가 61.5

서울시 대표 창업 지원기관 서울창업허브 공덕은 ‘찾아오는 허브 투어 프로그램’을 진행한다고 27일 밝혔다.찾아오는 허브 투어 프로그램은 국내외 스타트업 관련 기관, 단체 기업 등을 대상으로 서울창업허브 공덕의 주요 시설과 창업지원 사업을 소개하는 프로그램이다.지난 해에는 총 108건을 운영했으며, 그 중 75건이 글로벌 방문으로 해외에서 많은 관심을 보인 것으로 나타나 눈길을 끌었다.서울창업허브 공덕은 창업생태계 플레이어와 함께 우수 스타트업의 스케일업을 지원하고, 글로벌 시장을 개척하는 창업 지원기관이다.사무실을 임대하는 스타트업

이직 시 연봉보다 커리어 성장을 우선하는 경력직 직장인들이 늘고 있는 것으로 나타났다.비즈니스 네트워크 서비스 ‘리멤버’를 운영하는 리멤버앤컴퍼니가 이 같은 내용을 담은 ‘경력 이직 인식 조사’ 결과를 발표했다.직장인 1만618명을 대상으로 진행된 이번 조사에 따르면, 전체 응답자의 43.8%가 이직 시 ‘커리어 성장 가능성’이 가장 중요한 기준이라고 답했다.이는 2위 응답인 ‘연봉 인상률(20.7%)’을 크게 웃도는 수치다.연봉이 직장인들의 이직 최우선 요소라는 기존의 많은 설문조사 결과를 뒤집는 유의미한 결과다.모든 직급에서 커

직장인 10명 중 8명은 자신의 직장에 ‘오피스 빌런’이 있다고 생각하는 것으로 나타났다.13일 HR테크 기업 인크루트가 직장인 651명을 대상으로 진행한 설문조사 결과에 따르면, 응답자의 80.6%가 “우리 회사에 오피스 빌런이 있다”고 답했다.기업 규모별로는 대기업 재직자의 87.3%가 오피스 빌런이 있다고 응답해 가장 높은 비율을 보였다.이어 중견기업(81.6%), 중소기업(80.0%), 공기업 및 공공기관(77.8%) 순이었다.오피스 빌런의 직급은 '직속 및 타부서 상사'가 50.3%로 가장 많았고, '

20대 직장인 10명 중 4명은 연봉만 올려준다면 조건 없이 회사를 옮기겠다는 생각을 가지고 있는 것으로 나타났다.전체 직장인 평균 희망 인상률은 11.8%였으며, 절반 이상이 현재 연봉에 만족하지 않는 것으로 조사됐다.7일 잡코리아 콘텐츠LAB이 20~40대 직장인 1,088명을 대상으로 ‘이직 희망 연봉 인상률’을 조사한 결과, 희망 인상률은 △20대 11.1% △30대 11.7% △40대 이상 12.3%로 평균 11.8%였다.지난해 동일 조사(13%) 대비 1% 하락했지만 여전히 두 자릿수 인상을 기대하고 있었다.현재 연봉에

직장인들이 지난해 가장 많이 사용한 연차 사용일은 ‘금요일’로 나타났다.통합 인력관리 솔루션 ‘시프티’가 자사 솔루션을 이용해 ‘연차 사용’을 관리하고 있는 사업장 중 무작위로 추출한 기업의 2024년 1년 동안의 휴가 사용 데이터 343만6,885건을 분석한 결과, 전체 연차 발생 건수의 25.6%에 해당하는 87만 9,715건의 휴가를 금요일에 사용한 것으로 집계됐다.반면 연차 사용이 가장 낮은 요일은 48만 8,050건이 등록돼 전체 발생 건수의 14.2%의 분포를 보인 ‘수요일’이었다.직장인들은 주중에 연차를 사용하기 보다는

Z세대는 직장에서 연애, 가족 등 개인적인 질문에 불편함을 느끼는 것으로 나타났다.특히 가장 불편한 질문 유형 1위로는 ‘정치’가 꼽혔다.상위권 채용 플랫폼 진학사 캐치가 Z세대 구직자 1,733명을 대상으로 ‘상사와의 식사 자리에서 가장 피하고 싶은 상황’에 관해 질문한 결과, ‘개인사를 묻는 상사’가 50%로 1위를 차지했다.이어 ‘아무 말도 하지 않는 상사(26%)’와 ‘계속 일 얘기만 하는 상사(24%)’가 비슷한 비중으로 나타났다.또 상사가 연애나 가족 등 개인적인 이야기를 물어봤을 때 느끼는 감정을 묻자, 응답자의 69%

직장인 10명 가운데 6명은 퇴직연금을 ‘안정적 자산’으로 인식하는 경향이 강한 것으로 나타났다.17일 한국경영자총협회가 전국 퇴직연금 가입 직장인 1003명을 대상으로 ‘2025 직장인 퇴직연금 인식조사’를 진행한 결과, 퇴직연금 적립금을 어떻게 바라보는지 질문에 ‘은퇴 후 인생을 위한 종잣돈으로써 가능한 안정적으로 관리돼야 한다’는 응답이 62.8%로 가장 높았다.이어 ‘적립금의 일부는 투자를 위한 여윳돈으로 사용할 수 있다’는 응답은 30.2%, ‘손실 위험에도 불구하고 높은 수익률을 위해 투자자금으로 적극 활용할 수 있다’는

엔에이치엔 페이코(NHN PAYCO, 대표 정승규, 이하 NHN페이코)는 자사의 ‘모바일 식권 서비스’로 발생한 약 900만 건의 결제 데이터를 분석한 결과, 직장인의 점심 소비가 점차 세분화되는 가운데, 식권 사용처도 구내식당을 넘어 외부 프랜차이즈와 디지털 플랫폼으로 뚜렷하게 확대되고 있는 것으로 나타났다.이번 분석은 2025년 상반기 전국 페이코 식권 이용 데이터를 기반으로 하되, 수도권 내 주요 업무 권역 12곳을 별도로 집계한 지역별 분석 결과도 함께 포함됐다.■ 평균 지출 식비 9,500원…삼성동은 15,000원으로 최고

직장인 10명중 8명은 여름철 휴가지로 해외보다는 국내를 선호하며, 평균 53만 5천원을 휴가비로 사용할 예정인 것으로 조사됐다.30일 대한상공회의소가 직장인 800명을 대상으로 실시한‘직장인 여름휴가 계획 및 정책과제 조사’에 따르면 이번 여름 직장인 10명중 8명(81.6%)은 ‘여름휴가를 갈 계획’이라고 답했다. 이 중 83.5%는 국내 여행을 선호했다.휴가 일정은‘2박 3일’(38.9%)이 가장 많았다.‘3박 4일’(22.7%), ‘1박 2일’(21.3%), 순으로 집계됐지만 알찬 ‘미니 휴가’가 대세로 자리잡고 있음을 시사

MZ세대 젊은 직장인들은 연봉 못잖게 도덕성과 공정성, 회사의 운영방식과 가치관 등을 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.11일 잡코리아 콘텐츠LAB이 20~40대 남녀 직장인 1,252명을 대상으로 ‘연봉이 높아도 다니고 싶지 않은 회사’를 주제로 설문을 진행한 결과, 34.5%가 ‘부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사’에는 아무리 연봉이 높아도 이직이나 취업을 고려하기 어려울 것이라고 답했다.특히 이 같이 응답한 비율은 40대 이상(30.8%)보다 20대(36.4%)와 30대(34.5%) 직장인이 더 높게 나타났다.공정을 매우 큰

직장인 10명 중 6명은 결혼하는 동료를 위한 축의금의 적당한 액수로 10만 원을 생각하는 것으로 나타났다.2년 전 같은 조사 때만 해도 축의금 적정선은 5만 원이었는데, 물가 상승 탓에 두 배나 뛰어오른 셈이다.인크루트는 지난 20∼22일 직장인 844명을 대상으로 올해 기준 직장 동료의 적정 결혼 축의금은 얼마인지 설문조사한 결과를 26일 발표했다.1인 기준 결혼식에 참석해 식사까지 하는 경우 적정 축의금으로 가장 많은 61.8%가 10만원을 택했다.이어 5만원 32.8%, 5만원 미만 3.2%, 15만원 1.4% 순이었다.사적