연봉협상을 마친 직장인 10명 중 약 7명은 연봉이 인상된 것으로 나타났다.
하지만 과반 이상은 연봉협상 결과에 불만족 하는 것으로 조사됐다.
인크루트가 직장인 1034명을 대상으로 ‘연봉협상’과 관련한 설문조사 결과, 54.6%가 통보를 포함해
‘올해 연봉협상을 진행했다’고 답했다.
‘아직 안 했다’는 36.4%, ‘올해 대상자 아님’은 9.0%였다.
연봉협상 완료한 응답자의 68,3%는 연봉이 올랐다고 답했다.
또 연봉 ‘동결’은 29.4%), ‘삭감’은 2.3%였다.
연봉 인상 응답자의 비율을 기업 규모별로 교차 분석한 결과, 대기업(76.2%)과 공공기관(72.2%)이 가장 높았다.
이어 중견기업(69.6%), 중소기업(66.8%)이 뒤를 이었다.
2024년 물가상승률 전망이 2.7%이며, 직장인들이 4대보험 중 장기보험료율이 0.14% 오름에 따라 실질임금이 하락한 응답자가 있는지 알아봤다.
‘늘었다’(15.9%), ‘비슷하다’(51.2%), ‘줄었다’(32.9%)로 연봉이 인상된 응답자가 68.3%인 것에 비해 실질적으로 늘어난 응답자는 15.9%에 그쳤다.
실질소득이 줄어든 비율을 기업 규모별로 교차 분석한 결과, 중소기업(35.8%)이 가장 높았다.
그 외 중견기업(30.4%), 공공기관(22.2%), 대기업(21.4%) 순이었다.
연봉협상 결과에 대해선 응답자의 59.6%가 불만족하다고 답했다.
구체적으로 ‘매우 만족’(6.2%), ‘대체로 만족’(34.2%), ‘다소 불만족’(36.8%), ‘매우 불만족’(22.8%) 답했다.
연봉협상 이후 퇴사 충동을 느꼈는지 들어본 결과, ‘매우 그렇다’(23.7%), ‘대체로 그렇다’(29.9%), ‘특별히 그렇지 않다’(35.4%), ‘전혀 아니다’(11.0%)로 응답자 과반이 퇴사 충동을 느꼈다.
연봉협상 결과 불만족 이유로 실제로 이직을 시도할 계획이 있는지에 대해서는 응답자의 21.5%가 ‘구체적인 계획이 있고 현재 시도하고 있다’고 답했고, 25.3%는 ‘구체적인 계획이 있어 준비 중이다’고 답했다.
이번 설문조사는 지난 13일부터 15일까지 사흘간 진행했으며 95% 신뢰 수준에 표본오차는 ±2.98%p이다.
