직장인 10명 중 6명 이상이 입사한 회사에서 1년도 되지 않아 이직한 경험이 있는 것으로 나타났다.
커리어 플랫폼 잡코리아가 최근 원픽 서비스 이용자인 남녀 직장인 981명을 대상으로 조기 퇴사 및 장기근속 경험을 주제로 설문조사한 결과, 직장인 66.1%는 '입사한 지 1년이 채 되지 않은 시점에 퇴사를 해본 경험이 있다'고 답했다.
조기 퇴사 이유(복수응답)는 △더 좋은 곳으로 이직하기 위해 조기 퇴사를 감행했다는 의견이 응답률 34.9%로 가장 높았다.
다음으로 △워라밸 불균형(29.8%) △입사 전 제시 받은 직급과 처우 등의 조건이 입사 후 달라져서(25.5%) △함께 일하는 상사 및 동료와 잘 맞지 않아서(22.7%) △기업문화가 나와 잘 맞지 않아서(17.6%) 등의 순이었다.
이밖에도 △회사가 잘 성장할 것 같지 않아서(13.7%) △막상 입사해 보니 다른 업무를 하게 돼서(12.8%) 등을 이유로 들기도 했다.
1년 이내 조기 퇴사를 후회했다는 답은 30.7%에 그쳤다.
후회했던 이유로는(복수응답) 1년 미만 업무 경력을 이력서 등에서 활용하지 못해서가 응답률 43.7%로 가장 많았다.
한 직장에서 5년 이상 근속한 경험자는 36.8%인 것으로 나타났다.
한 직장에서 오래 근무한 이유로 △어쩌다 보니 이직할 기회를 놓쳐서가 응답률 35.5%로 가장 많았다.
근소한 차이로 △함께 일하는 동료들이 좋아서 근속할 수 있었다는 의견도 응답률 35.2%로 높았다.
다음으로 △워라밸과 복지제도 등이 만족스러워서(24.9%) △연봉과 인상률이 만족스러워서(21.6%) △하는 업무가 재미있고 인정받아서(20.5%) 등인 것으로 나타났다.
한 회사에서 5년 이상 근속한 직장인 중에는 이를 후회하는 이들도 상당한 것으로 나타났다.
5년 근속 경험자 중 46.8%가 '한곳에 오래 근무한 것을 후회한다'고 답했고, 그 이유(복수응답)로 △안정적인 곳에 익숙해져 새로운 곳을 갈 엄두가 나지 않는다(50.3%) △연봉이 크게 오르지 않는다(43.2%) △경력 또는 직급이 무거워져 오히려 이직이 쉽지 않다(33.1%) △근속하다 보니 업무량과 책임질 일이 많아진다(20.1%) △능력이 없어 이직하지 못한 고인물 취급을 받는 것 같다(14.2%) 등을 꼽았다.
잡코리아 관계자는 “이제는 이직을 커리어 관리로 생각하는 직장인들이 늘면서, AI매칭 서비스 원픽을 이용해 자신의 이직 성공률을 높이려는 경향이 증가하고 있다”면서, “실제 원픽 AI엔진이 적합 인재로 구분한 구직자는 매칭된 기업의 합격률을 4배가량 올릴 수 있어 이용하는 구직자들이 늘고 있다”고 말했다.
