변화의 시대 필요한 미래 경쟁력과 성장의 태도 제시
호반그룹이 임직원의 자기계발과 조직 경쟁력 강화를 위해 명사 특강을 개최하며 인재 중심 경영을 강화하고 있다.
급변하는 경영 환경 속에서 구성원의 성장 역량을 높이는 것이 기업 경쟁력으로 직결된다는 판단이다.
호반그룹은 지난 24일 서울 서초구 본사에서 임직원 160여 명이 참석한 가운데 여름 명사 특강을 진행했다고 27일 밝혔다.
이날 행사에는 김대헌 기획총괄사장, 김윤혜 호반프라퍼티 경영총괄사장 등 주요 경영진도 함께했다.
강연은 ‘파리민수’로 알려진 정일영 인하대학교 초빙교수가 맡아 ‘성장하는 사람은 무엇이 다른가’를 주제로 진행됐다.
정 교수는 빠르게 변화하는 시대에는 ‘평생직장’보다 지속적인 학습과 적응을 의미하는 ‘평생성장’이 핵심 경쟁력이라고 강조했다.
특히 질문하는 습관과 도전정신, 신뢰 기반 협업, 실패를 학습 기회로 전환하는 태도가 개인과 조직의 성장을 좌우한다고 설명했다.
또 AI 시대에는 기술 활용 능력뿐 아니라 문제 해결력, 창의성, 공감과 소통 등 인간 고유의 역량이 더욱 중요해질 것이라고 진단했다.
이번 특강은 여름 휴가 시즌을 맞아 임직원들이 업무에서 벗어나 자신의 성장 방향과 커리어를 돌아볼 수 있도록 기획됐다.
일방적인 지식 전달이 아닌 질문과 사례 중심으로 구성해 참여형 학습 효과를 높였다는 설명이다.
호반그룹은 인재를 핵심 자산으로 보고 다양한 교육 프로그램을 운영해 왔다.
직무 교육뿐 아니라 인문학, 과학, 사회 등 다양한 분야의 명사를 초청해 구성원들이 폭넓은 시각과 통찰을 얻을 수 있도록 지원하고 있다.
업계에서는 건설·부동산 중심 기업들도 조직문화 혁신과 인재 육성을 위해 AI 시대에 맞는 교육 프로그램을 확대하는 추세로 보고 있다.
특히 기술 변화 속도가 빨라지면서 임직원의 학습 민첩성이 기업 경쟁력의 핵심 요소로 부각되고 있다는 분석이다.
호반그룹 관계자는 "이번 특강을 통해 임직원들이 변화하는 시대를 바라보는 새로운 시각을 얻고 스스로의 성장 방향을 고민하는 의미 있는 시간이 되었기를 바란다"며 "앞으로도 다양한 명사특강과 교육 프로그램을 통해 구성원의 성장을 지원하고 배움 중심의 기업문화를 만들어 나가겠다"고 말했다.
