효성중공업이 사무기술직 노동조합의 전면파업 예고에 유감을 표하며 생산현장과 고객 대응은 차질 없이 이어가겠다는 입장을 밝혔다.
노조가 주장하는 교섭 과정의 문제와 근로시간면제 중단 사유에 대해서도 회사 측 설명을 내놓으며 노사 간 입장 차이를 드러냈다.
효성중공업은 3일 사무노조 파업과 관련한 입장문을 통해 “6차례 교섭과 별도 실무협의를 진행하고 단체협약안을 제시했지만, 노조는 예정된 임금안조차 확인하지 않은 채 교섭 결렬을 선언하고 조정신청을 강행했다”고 밝혔다.
회사는 “노조가 불성실 교섭을 주장하면서도 임금안에 대한 협의는 진행하지 않았다”는 점을 지적했다.
그러면서 “노조가 처음부터 파업을 염두에 두고 교섭에 나선 것은 아닌지 의문”이라는 입장을 나타냈다.
근로시간면제 중단을 둘러싼 노조의 주장에 대해서는 법정 한도 준수를 위한 조치라고 반박했다.
기존 기능직 노조에 부여된 근로시간면제 시간 때문에 사무기술직 노조에 추가로 시간을 부여할 경우 법정 한도를 초과할 우려가 있었다는 설명이다.
신설 노조에 대한 한시적 지원 기간이 종료돼 지원을 연장하지 않았으며, 이를 노조 활동 탄압으로 해석하는 것은 사실관계와 다르다고 강조했다.
사측의 이번 입장 발표는 이날 오전 사무직 노조가 오는 4일부터 6일까지 사흘간 파업에 돌입하겠다고 밝힌 데 따른 것이다.
노조는 지난 8월 21일 첫 교섭 이후 총 8차례 협상을 진행했으나 임금 인상과 성과급 등 주요 쟁점에서 합의에 이르지 못했다고 주장했다.
노조는 기본급 10% 인상과 성과급 지급 기준 마련, 직군 간 복리후생 격차 완화 등을 요구하고 있다.
특히 지난해 회사의 연결 영업이익이 전년 대비 106% 증가한 7470억원을 기록했지만, 직원 보상에는 실적 개선이 충분히 반영되지 않았다는 입장이다.
노조는 지난 2일 경남지방노동위원회로부터 조정 중지 결정을 받아 쟁의권을 확보했으며, 이번 72시간 경고 파업 이후에도 사측이 전향적인 교섭안을 제시하지 않으면 파업 수위를 높이겠다고 밝혔다.
효성중공업은 예고된 72시간 전면파업이 창원공장 전체의 생산 중단으로 이어지는 것은 아니라는 점도 분명히 했다.
효성중공업은 “이번 파업이 사무기술직 노조 차원의 쟁의행위로, 생산현장의 기능직 근로자 등은 파업 대상에 포함되지 않는다”고 설명했다.
이에 따라 정상적인 생산활동과 고객 대응을 지속하겠다는 방침이다.
회사는 노조가 사전에 정한 파업 일정에 맞춰 쟁의 절차를 추진하는 데 대해서도 유감을 나타냈다.
파업 압박에 따라 일방적인 요구를 수용하거나 원칙 없이 양보하지 않고, 법과 원칙에 따라 대응하겠다는 입장이다.
효성중공업은 노조 요구에 대해 합리적인 원칙을 유지하면서 법적 절차에 따른 교섭을 이어가겠다고 밝혔다.
